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第105章（第1頁）

這時，方燦燦抽時間研究了一下燦美服飾網的代理情況。

　　如今的代理數量有103人，其中信用度最高的是一家2鑽的店鋪，這家店鋪她有印象，還是她親自接待的，那個男孩叫徐傑，當時就已經是2鑽店鋪了，如今還是2鑽，不過馬上就到三鑽了。

　　他的累積銷量也最高，在網站上下單已經有350件。

在網站累積充值金額更是達到了三萬。

可以說相當不錯。

　　整個網站鑽石以上的店鋪有78人，五心級店鋪有25人。

其中尚未出單的人有30人。

　　不過這30人基本上都是新加入的代理。

　　平均每個代理加入7天以後就會出員工管理　　這事本來已經揭過去了，不過在這天早上例會上，徐沁兒突然提議如今辦公室人較多，事情也比較多，最好還是選一個店長。

　　之前的店長是黎傑，可他現在基本上負責采購去了，而方燦燦也經常不在。

有個負責的人，大家對事情處理有分歧的時候有人出來拍闆。

　　方燦燦經過這麼一提醒，便意識到這段時間的疏忽。

隻顧着貨源的拓展，忽略了人員的管理。

　　前世她并沒管理團隊的經驗，有的隻是淘寶方面的經歷。

而前世的她，淘寶也沒有做到需要管理多人團隊，需要組織生產開拓貨源的程度。

　　不過，重活一世的她，不懼挑戰，既然決定創業了，自然對睏難有足夠的預估。

　　徐沁兒的這個提醒，雖然她明白是針對寧柔茵，不過她卻沒有簡單的處理。

稍微思索以後，她沒有當即表態，而是決定在散會以後跟每一個員工進行談話。

　　雙十一：【如果宿主接受下一個任務，將開放24小時的員工管理功能。

】　　方燦燦：員工管理不就隻有各項積分麼，也沒看見有什麼有用的功能。

　　說到忠誠度，方燦燦知道這玩意說它有用，也就是招人的時候有點作用。

人心是這世界上最復雜的東西，用簡單的數值代表一個人，還是有些太不實用了。

　　再說現在馬上就要大促，她未必有什麼精力完成什麼任務，所以興趣不大。

　　雙十一：【好，員工管理將提前開放二級功能，將看見員工期望薪酬，目前滿意度以及理想職位。

】　　方燦燦：&ldo;&rdo;

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